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干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 这一次,出现在她眼前的,是崭新的蓝色厂房、宽敞的马路以及一尘不染的球磨机,“新得我都舍不得碰它们”。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 结束了黄金十年的钢铁行业已经步入了“寒冬”。2015年,钢材均价从年初接近3200元/吨,跌到年底的2200元/吨,大幅下挫了1000元/吨。即便是如此白菜价,全国钢企全年产出的8.03亿吨粗钢,产销率也只有71%,近三成的产能处于闲置状态。中国钢铁工业协会的统计数据显示,2015年全国有近60家钢铁企业关停,重点钢铁企业亏损达645.34亿元。 18岁的刘利军与24岁的胡新娥跟120多个失地农民一起,被招进了渣钢回收加工厂。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 指点完操作要领,胡新娥顺口说了一句:“以后这都是你的工作了。 这看起来与此前23年没有区别的一个工作日,是她在湘钢上班的最后一天。胡新娥第一次公开表示要内退,是在2016年春节后的一次全厂会议上。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 作为全国五一巾帼标兵,她知道很多人还在等着她表态。稍微平复了情绪后,大概是觉得冷,胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 虽然不在核心主业部门上班,但成宁湘和刘利军都察觉到,一些变化正在“十里钢城”发生:“干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低”,这句似曾相识的话,在沉寂了10多年之后,又频频出现在公司的文件和报纸上;“先机关后基层,先管理人员后一线职工”,随着改革的推进,率先从干部改起的各种故事和数字,不断刺激着员工们的神经。 “嗯。”  “胡班长快退了,最近我的工作越来越忙不过来。”  “嗯。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 ”拿着家书,一直对妻子宠爱有加的成宁湘晃动着手中的烟开起了玩笑,“我要求不高,以后能保证我有烟抽就行”。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 那一年,渣钢回收加工厂建起了磁选、球磨生产线。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 “嗯。”  “胡班长快退了,最近我的工作越来越忙不过来。”  “嗯。 ”  胡新娥内退,首先带动班里十几个年龄偏大的姐妹提交了内退申请,水洗球磨班从春节前的28人减少到10人。 想尽办法节约能源、控制成本是这个班长每天都挂在心上的事。“再没有‘国企倒不了’的想法了,自己救自己,才能活下去。 起初,读报的人在上面读,底下的人就挤眉弄眼地笑成一堆。 作为主管生产的组长,新一任班长的位置自然而然地摆在了43岁的刘利军面前。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 想来想去,刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休:这样既支持了厂里的改革,也能照顾家庭。4月底的一天,晚饭后,刘利军和成宁湘照例去小区附近的公园散步。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 这看起来与此前23年没有区别的一个工作日,是她在湘钢上班的最后一天。胡新娥第一次公开表示要内退,是在2016年春节后的一次全厂会议上。 刚进厂时,刘利军她们总是用湘潭土话说“你们湘钢”如何如何。 选择  “我在这个奋斗团队中,人生观、价值观产生了蝶变与升华。”  责任驱使着刘利军跳进1米多深的污泥,责任也驱使着胡新娥提前退休。6月22日下午5点50分,下班时间已经过了20分钟。胡新娥起身走出了办公室。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 “现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。 结束了黄金十年的钢铁行业已经步入了“寒冬”。2015年,钢材均价从年初接近3200元/吨,跌到年底的2200元/吨,大幅下挫了1000元/吨。即便是如此白菜价,全国钢企全年产出的8.03亿吨粗钢,产销率也只有71%,近三成的产能处于闲置状态。中国钢铁工业协会的统计数据显示,2015年全国有近60家钢铁企业关停,重点钢铁企业亏损达645.34亿元。 结束了黄金十年的钢铁行业已经步入了“寒冬”。2015年,钢材均价从年初接近3200元/吨,跌到年底的2200元/吨,大幅下挫了1000元/吨。即便是如此白菜价,全国钢企全年产出的8.03亿吨粗钢,产销率也只有71%,近三成的产能处于闲置状态。中国钢铁工业协会的统计数据显示,2015年全国有近60家钢铁企业关停,重点钢铁企业亏损达645.34亿元。 过去的同事,通过竞争上岗,有的成了一岗多责的“区域工”,有的则转岗顶替了过去外聘的劳务工。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 “没戴安全帽罚5元,工作鞋带没系紧罚10元……”工厂的规章制度,让这些在农村闲散惯了的姑娘媳妇们不禁暗暗叫苦。而且因为拿的是计件工资,碰到块头大一点的渣钢,女工们常常一窝蜂冲上去,甚至为此推搡起来。1998年,受亚洲金融[0.00%]危机波及,湘钢遭遇困难,回收队最长两个月无法按时发放工资,这一下简直炸开了锅,领导办公室每天都围满了人,追问什么时候发工资?  “我干了活儿,你就必须给我钱,企业困不困难跟我有什么关系?”如今已是水洗球磨班班长的刘利军,对当时同事们的想法记忆犹新。对这些姑娘媳妇来说,要真正“变”成工人,还需时日。“我们湘钢”  “一任又一任老班长,把水洗衣球磨班带到很高的高度。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 刘利军还记得第一次上班时的场景。那天,身高1米55的她夹杂在100多人里,在一片空地上站定后,除了中间一堆小山一样高的炼钢废渣,再看不到任何东西。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 有了丈夫顾家,刘利军把全部精力都放在了工作上。球磨班人数减少,以前外包出去的机器清理、沟泥清理的活都得靠班组成员来完成。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 那时当地盛行着这样一句话:“找对象,就要找三根大烟囱下的。 巡逻的经警(“经济民警”的简称,2002年后不再作为一个警种存在,统一改称为“经济护卫”)还以为他们是小偷,蹲点守候了一阵后,才弄清他们夫妇俩原来是厂里的一对“师徒”。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 “嗯。”  “胡班长快退了,最近我的工作越来越忙不过来。”  “嗯。 时隔大半年后,再复盘当时的场景,这个瘦削、高挑,干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪,话未说完,声音就已哽咽。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 现代化的流水作业,需要过硬的技术。 只是,危机总是在好日子里深藏不露,当坏日子来临时,才会显露峥嵘。从表面上看,“十里钢城”依然遵循着既有的“惯性”运转。 过去的同事,通过竞争上岗,有的成了一岗多责的“区域工”,有的则转岗顶替了过去外聘的劳务工。 作为主管生产的组长,新一任班长的位置自然而然地摆在了43岁的刘利军面前。 作为全国五一巾帼标兵,她知道很多人还在等着她表态。稍微平复了情绪后,大概是觉得冷,胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。 刘利军还记得第一次上班时的场景。那天,身高1米55的她夹杂在100多人里,在一片空地上站定后,除了中间一堆小山一样高的炼钢废渣,再看不到任何东西。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 有了丈夫顾家,刘利军把全部精力都放在了工作上。球磨班人数减少,以前外包出去的机器清理、沟泥清理的活都得靠班组成员来完成。 这一次,出现在她眼前的,是崭新的蓝色厂房、宽敞的马路以及一尘不染的球磨机,“新得我都舍不得碰它们”。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 现代化的流水作业,需要过硬的技术。 随着普通话越说越好,她们口中的“你们湘钢”,也自然而然地变成了“我们湘钢”。”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 有了丈夫顾家,刘利军把全部精力都放在了工作上。球磨班人数减少,以前外包出去的机器清理、沟泥清理的活都得靠班组成员来完成。 1980年进入湘钢工作的成宁湘,每月工资就有300多元,这在当时的湘潭市已算得上高薪。 步道上,卸下冬装的人们神色都十分轻松。 “以奋斗者为本”的理念和以“项目制”为抓手的运行机制改革,给企业带来了更浓烈的竞争氛围,“市场信号”也越发清晰地传导到了每个岗位。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 ”  胡新娥内退,首先带动班里十几个年龄偏大的姐妹提交了内退申请,水洗球磨班从春节前的28人减少到10人。 摩挲着右胸口上的工号,她轻叹了口气:“没办法。 ”拿着家书,一直对妻子宠爱有加的成宁湘晃动着手中的烟开起了玩笑,“我要求不高,以后能保证我有烟抽就行”。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 “没戴安全帽罚5元,工作鞋带没系紧罚10元……”工厂的规章制度,让这些在农村闲散惯了的姑娘媳妇们不禁暗暗叫苦。而且因为拿的是计件工资,碰到块头大一点的渣钢,女工们常常一窝蜂冲上去,甚至为此推搡起来。1998年,受亚洲金融[0.00%]危机波及,湘钢遭遇困难,回收队最长两个月无法按时发放工资,这一下简直炸开了锅,领导办公室每天都围满了人,追问什么时候发工资?  “我干了活儿,你就必须给我钱,企业困不困难跟我有什么关系?”如今已是水洗球磨班班长的刘利军,对当时同事们的想法记忆犹新。对这些姑娘媳妇来说,要真正“变”成工人,还需时日。“我们湘钢”  “一任又一任老班长,把水洗衣球磨班带到很高的高度。 作为主管生产的组长,新一任班长的位置自然而然地摆在了43岁的刘利军面前。 那一年,渣钢回收加工厂建起了磁选、球磨生产线。 18岁的刘利军与24岁的胡新娥跟120多个失地农民一起,被招进了渣钢回收加工厂。 ”  4月,胡新娥正式提交了内退申请书。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 大家按部就班地上班、下班,每月按时领着工资。 作为主管生产的组长,新一任班长的位置自然而然地摆在了43岁的刘利军面前。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 作为全国五一巾帼标兵,她知道很多人还在等着她表态。稍微平复了情绪后,大概是觉得冷,胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。 这件崭新的工作服是她特意留下的,离开单位后有事来厂里,她都会穿着回来。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 结束了黄金十年的钢铁行业已经步入了“寒冬”。2015年,钢材均价从年初接近3200元/吨,跌到年底的2200元/吨,大幅下挫了1000元/吨。即便是如此白菜价,全国钢企全年产出的8.03亿吨粗钢,产销率也只有71%,近三成的产能处于闲置状态。中国钢铁工业协会的统计数据显示,2015年全国有近60家钢铁企业关停,重点钢铁企业亏损达645.34亿元。 摩挲着右胸口上的工号,她轻叹了口气:“没办法。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 很快,她在一家保险公司找到了新工作。换上笔挺的白衬衫、黑西裤,直到现在,她还感觉有些不适应。 现代化的流水作业,需要过硬的技术。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。起初,读报的人在上面读,底下的人就挤眉弄眼地笑成一堆。 退,她舍不得球磨班;不退,人员要进行结构性优化,总要有人转岗或退出。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 对16岁进厂,在湘钢度过了少年、青年和中年时光的他来说,“内退”的选择来得太突然了。 18岁的刘利军与24岁的胡新娥跟120多个失地农民一起,被招进了渣钢回收加工厂。 刘利军还记得第一次上班时的场景。那天,身高1米55的她夹杂在100多人里,在一片空地上站定后,除了中间一堆小山一样高的炼钢废渣,再看不到任何东西。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。 这件崭新的工作服是她特意留下的,离开单位后有事来厂里,她都会穿着回来。 18岁的刘利军与24岁的胡新娥跟120多个失地农民一起,被招进了渣钢回收加工厂。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 虽然不在核心主业部门上班,但成宁湘和刘利军都察觉到,一些变化正在“十里钢城”发生:“干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低”,这句似曾相识的话,在沉寂了10多年之后,又频频出现在公司的文件和报纸上;“先机关后基层,先管理人员后一线职工”,随着改革的推进,率先从干部改起的各种故事和数字,不断刺激着员工们的神经。 虽然不在核心主业部门上班,但成宁湘和刘利军都察觉到,一些变化正在“十里钢城”发生:“干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低”,这句似曾相识的话,在沉寂了10多年之后,又频频出现在公司的文件和报纸上;“先机关后基层,先管理人员后一线职工”,随着改革的推进,率先从干部改起的各种故事和数字,不断刺激着员工们的神经。 对16岁进厂,在湘钢度过了少年、青年和中年时光的他来说,“内退”的选择来得太突然了。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 包括胡新娥和刘利军在内的27名女工集体转岗到先进的湿式球磨磁选线,组成了水洗球磨班。放下木板车,刘利军再次夹杂在人群中被领到了新的工作岗位。 想来想去,刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休:这样既支持了厂里的改革,也能照顾家庭。4月底的一天,晚饭后,刘利军和成宁湘照例去小区附近的公园散步。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 作为全国五一巾帼标兵,她知道很多人还在等着她表态。稍微平复了情绪后,大概是觉得冷,胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。 “刚进厂时,我在装卸队开铲车和拖拉机。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 在做出退休决定之前,胡新娥暗自纠结了很久。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。 “现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。 那时当地盛行着这样一句话:“找对象,就要找三根大烟囱下的。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 今天的生产很顺利,班里的姐妹都离开了,白天里轰隆作响的球磨机也安静了下来。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 出于对球磨班、对湘钢的感情,她很愿意承担起这份责任;但另一方面,家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆,以前她和丈夫就常常忙不过来,真当了班长,家里就更没法照顾了。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 走到尽头时,似乎是不放心,她又回头看了一眼,夏天傍晚的阳光透过窗户照在球磨机上,折射出亮闪闪的光。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 刚进厂时,刘利军她们总是用湘潭土话说“你们湘钢”如何如何。 随着普通话越说越好,她们口中的“你们湘钢”,也自然而然地变成了“我们湘钢”。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 “现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 “嗯。”  “胡班长快退了,最近我的工作越来越忙不过来。”  “嗯。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 这件崭新的工作服是她特意留下的,离开单位后有事来厂里,她都会穿着回来。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 想来想去,刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休:这样既支持了厂里的改革,也能照顾家庭。4月底的一天,晚饭后,刘利军和成宁湘照例去小区附近的公园散步。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 在湘钢36年,他是熟练的装载机手,手里还握着好几个实用的证书,“再等两年吧,急不来”。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 到2000年,装卸队分流,我到了渣钢厂,继续在机械段操作装载车。4年以后,机械设备被划归到湘钢下属的汽车队统一管理,我又做了渣选工,一直到内退。”梳理着自己的履历,成宁湘流露出了作为湘钢工人的稳定与满足感。而刘利军和她的前任班长胡新娥,则借着特定的历史机遇,从农家妹子变成了湘钢工人,经历了与成宁湘截然不同的“湘钢人生”。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 大家按部就班地上班、下班,每月按时领着工资。 ”  4月,胡新娥正式提交了内退申请书。 24年后,从小就有当工人的梦想每天都会远远地望着厂房的刘利军回忆,那一刻,她有些迷茫了:跃出了农门,但干的活跟农民相比,也没有多大区别。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 ”  从“拣铁”到炼“钢”,转机发生在2001年。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 ”  58年的发展史,在每一个与湘钢相关的家庭里都刻下了无法磨灭的“钢城记忆”。那些出生于上世纪七八十年代的“湘钢子弟”的记忆尤其微小而具体:夏天是厂里自产自销的牛奶雪糕,冬天是在澡堂里洗一个热腾腾的澡,还有父母时不时带回来的各种福利:苹果、带鱼、大豆油……一位自称从小开始“想都不想就要进湘钢”的员工说,这种温暖就像有一年厂里发的一麻袋西瓜,“沉甸甸的,背都背不动”。国家建设对钢材的旺盛需求一直维持着几乎所有钢铁厂的好日子,钢铁工人也因此成为一个光鲜的职业。 “嗯。”  “胡班长快退了,最近我的工作越来越忙不过来。”  “嗯。 随着普通话越说越好,她们口中的“你们湘钢”,也自然而然地变成了“我们湘钢”。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 “嗯。”  “胡班长快退了,最近我的工作越来越忙不过来。”  “嗯。 这看起来与此前23年没有区别的一个工作日,是她在湘钢上班的最后一天。胡新娥第一次公开表示要内退,是在2016年春节后的一次全厂会议上。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 出于对球磨班、对湘钢的感情,她很愿意承担起这份责任;但另一方面,家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆,以前她和丈夫就常常忙不过来,真当了班长,家里就更没法照顾了。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 摩挲着右胸口上的工号,她轻叹了口气:“没办法。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 18岁的刘利军与24岁的胡新娥跟120多个失地农民一起,被招进了渣钢回收加工厂。 这意味着每个人的工作量陡然增加了3倍。 刘利军还记得第一次上班时的场景。那天,身高1米55的她夹杂在100多人里,在一片空地上站定后,除了中间一堆小山一样高的炼钢废渣,再看不到任何东西。 选择  “我在这个奋斗团队中,人生观、价值观产生了蝶变与升华。”  责任驱使着刘利军跳进1米多深的污泥,责任也驱使着胡新娥提前退休。6月22日下午5点50分,下班时间已经过了20分钟。胡新娥起身走出了办公室。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 在湘钢36年,他是熟练的装载机手,手里还握着好几个实用的证书,“再等两年吧,急不来”。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 起初,读报的人在上面读,底下的人就挤眉弄眼地笑成一堆。 ”  从“拣铁”到炼“钢”,转机发生在2001年。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 “现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。 走到尽头时,似乎是不放心,她又回头看了一眼,夏天傍晚的阳光透过窗户照在球磨机上,折射出亮闪闪的光。 班长规定,谁笑谁就上去读。 刚进厂时,刘利军她们总是用湘潭土话说“你们湘钢”如何如何。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。 结束了黄金十年的钢铁行业已经步入了“寒冬”。2015年,钢材均价从年初接近3200元/吨,跌到年底的2200元/吨,大幅下挫了1000元/吨。即便是如此白菜价,全国钢企全年产出的8.03亿吨粗钢,产销率也只有71%,近三成的产能处于闲置状态。中国钢铁工业协会的统计数据显示,2015年全国有近60家钢铁企业关停,重点钢铁企业亏损达645.34亿元。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 ”  胡新娥内退,首先带动班里十几个年龄偏大的姐妹提交了内退申请,水洗球磨班从春节前的28人减少到10人。 有了丈夫顾家,刘利军把全部精力都放在了工作上。球磨班人数减少,以前外包出去的机器清理、沟泥清理的活都得靠班组成员来完成。 包括胡新娥和刘利军在内的27名女工集体转岗到先进的湿式球磨磁选线,组成了水洗球磨班。放下木板车,刘利军再次夹杂在人群中被领到了新的工作岗位。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。 刘利军还记得第一次上班时的场景。那天,身高1米55的她夹杂在100多人里,在一片空地上站定后,除了中间一堆小山一样高的炼钢废渣,再看不到任何东西。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 过去的同事,通过竞争上岗,有的成了一岗多责的“区域工”,有的则转岗顶替了过去外聘的劳务工。这意味着每个人的工作量陡然增加了3倍。 退,她舍不得球磨班;不退,人员要进行结构性优化,总要有人转岗或退出。 走到尽头时,似乎是不放心,她又回头看了一眼,夏天傍晚的阳光透过窗户照在球磨机上,折射出亮闪闪的光。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 大家按部就班地上班、下班,每月按时领着工资。 深吸了口气,47岁的胡新娥转身离开了厂房。 今天的生产很顺利,班里的姐妹都离开了,白天里轰隆作响的球磨机也安静了下来。 但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。 随着普通话越说越好,她们口中的“你们湘钢”,也自然而然地变成了“我们湘钢”。 那一年,渣钢回收加工厂建起了磁选、球磨生产线。 那一年,渣钢回收加工厂建起了磁选、球磨生产线。 “没戴安全帽罚5元,工作鞋带没系紧罚10元……”工厂的规章制度,让这些在农村闲散惯了的姑娘媳妇们不禁暗暗叫苦。而且因为拿的是计件工资,碰到块头大一点的渣钢,女工们常常一窝蜂冲上去,甚至为此推搡起来。1998年,受亚洲金融[0.00%]危机波及,湘钢遭遇困难,回收队最长两个月无法按时发放工资,这一下简直炸开了锅,领导办公室每天都围满了人,追问什么时候发工资?  “我干了活儿,你就必须给我钱,企业困不困难跟我有什么关系?”如今已是水洗球磨班班长的刘利军,对当时同事们的想法记忆犹新。对这些姑娘媳妇来说,要真正“变”成工人,还需时日。“我们湘钢”  “一任又一任老班长,把水洗衣球磨班带到很高的高度。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 虽然不在核心主业部门上班,但成宁湘和刘利军都察觉到,一些变化正在“十里钢城”发生:“干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低”,这句似曾相识的话,在沉寂了10多年之后,又频频出现在公司的文件和报纸上;“先机关后基层,先管理人员后一线职工”,随着改革的推进,率先从干部改起的各种故事和数字,不断刺激着员工们的神经。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。 “没戴安全帽罚5元,工作鞋带没系紧罚10元……”工厂的规章制度,让这些在农村闲散惯了的姑娘媳妇们不禁暗暗叫苦。而且因为拿的是计件工资,碰到块头大一点的渣钢,女工们常常一窝蜂冲上去,甚至为此推搡起来。1998年,受亚洲金融[0.00%]危机波及,湘钢遭遇困难,回收队最长两个月无法按时发放工资,这一下简直炸开了锅,领导办公室每天都围满了人,追问什么时候发工资?  “我干了活儿,你就必须给我钱,企业困不困难跟我有什么关系?”如今已是水洗球磨班班长的刘利军,对当时同事们的想法记忆犹新。对这些姑娘媳妇来说,要真正“变”成工人,还需时日。“我们湘钢”  “一任又一任老班长,把水洗衣球磨班带到很高的高度。 退,她舍不得球磨班;不退,人员要进行结构性优化,总要有人转岗或退出。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 像其他传统钢铁企业一样,湘钢在不断“长大”。1992年,湘钢征用附近3个村的部分土地扩建厂房。 这件崭新的工作服是她特意留下的,离开单位后有事来厂里,她都会穿着回来。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 大家按部就班地上班、下班,每月按时领着工资。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 刚进厂时,刘利军她们总是用湘潭土话说“你们湘钢”如何如何。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。 ”  从“拣铁”到炼“钢”,转机发生在2001年。 湘钢北方人多,“流行”说普通话。 过去的同事,通过竞争上岗,有的成了一岗多责的“区域工”,有的则转岗顶替了过去外聘的劳务工。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 很快,她在一家保险公司找到了新工作。换上笔挺的白衬衫、黑西裤,直到现在,她还感觉有些不适应。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 这意味着每个人的工作量陡然增加了3倍。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 过去的同事,通过竞争上岗,有的成了一岗多责的“区域工”,有的则转岗顶替了过去外聘的劳务工。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 ”  58年的发展史,在每一个与湘钢相关的家庭里都刻下了无法磨灭的“钢城记忆”。那些出生于上世纪七八十年代的“湘钢子弟”的记忆尤其微小而具体:夏天是厂里自产自销的牛奶雪糕,冬天是在澡堂里洗一个热腾腾的澡,还有父母时不时带回来的各种福利:苹果、带鱼、大豆油……一位自称从小开始“想都不想就要进湘钢”的员工说,这种温暖就像有一年厂里发的一麻袋西瓜,“沉甸甸的,背都背不动”。国家建设对钢材的旺盛需求一直维持着几乎所有钢铁厂的好日子,钢铁工人也因此成为一个光鲜的职业。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 起初,读报的人在上面读,底下的人就挤眉弄眼地笑成一堆。 出于对球磨班、对湘钢的感情,她很愿意承担起这份责任;但另一方面,家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆,以前她和丈夫就常常忙不过来,真当了班长,家里就更没法照顾了。 刘利军还记得第一次上班时的场景。那天,身高1米55的她夹杂在100多人里,在一片空地上站定后,除了中间一堆小山一样高的炼钢废渣,再看不到任何东西。 ”  胡新娥内退,首先带动班里十几个年龄偏大的姐妹提交了内退申请,水洗球磨班从春节前的28人减少到10人。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 那一年,渣钢回收加工厂建起了磁选、球磨生产线。 刘利军还记得第一次上班时的场景。那天,身高1米55的她夹杂在100多人里,在一片空地上站定后,除了中间一堆小山一样高的炼钢废渣,再看不到任何东西。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 ”  4月,胡新娥正式提交了内退申请书。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 出于对球磨班、对湘钢的感情,她很愿意承担起这份责任;但另一方面,家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆,以前她和丈夫就常常忙不过来,真当了班长,家里就更没法照顾了。27个班组成员中只有6人念过高中,其余都是初中或小学文化程度。 这一次,出现在她眼前的,是崭新的蓝色厂房、宽敞的马路以及一尘不染的球磨机,“新得我都舍不得碰它们”。 结束了黄金十年的钢铁行业已经步入了“寒冬”。2015年,钢材均价从年初接近3200元/吨,跌到年底的2200元/吨,大幅下挫了1000元/吨。即便是如此白菜价,全国钢企全年产出的8.03亿吨粗钢,产销率也只有71%,近三成的产能处于闲置状态。中国钢铁工业协会的统计数据显示,2015年全国有近60家钢铁企业关停,重点钢铁企业亏损达645.34亿元。 那时当地盛行着这样一句话:“找对象,就要找三根大烟囱下的。 想尽办法节约能源、控制成本是这个班长每天都挂在心上的事。“再没有‘国企倒不了’的想法了,自己救自己,才能活下去。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 ”  胡新娥内退,首先带动班里十几个年龄偏大的姐妹提交了内退申请,水洗球磨班从春节前的28人减少到10人。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 ”  58年的发展史,在每一个与湘钢相关的家庭里都刻下了无法磨灭的“钢城记忆”。那些出生于上世纪七八十年代的“湘钢子弟”的记忆尤其微小而具体:夏天是厂里自产自销的牛奶雪糕,冬天是在澡堂里洗一个热腾腾的澡,还有父母时不时带回来的各种福利:苹果、带鱼、大豆油……一位自称从小开始“想都不想就要进湘钢”的员工说,这种温暖就像有一年厂里发的一麻袋西瓜,“沉甸甸的,背都背不动”。国家建设对钢材的旺盛需求一直维持着几乎所有钢铁厂的好日子,钢铁工人也因此成为一个光鲜的职业。 有了丈夫顾家,刘利军把全部精力都放在了工作上。球磨班人数减少,以前外包出去的机器清理、沟泥清理的活都得靠班组成员来完成。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。 在湘钢36年,他是熟练的装载机手,手里还握着好几个实用的证书,“再等两年吧,急不来”。 ”  胡新娥内退,首先带动班里十几个年龄偏大的姐妹提交了内退申请,水洗球磨班从春节前的28人减少到10人。 ”  从“拣铁”到炼“钢”,转机发生在2001年。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 有了丈夫顾家,刘利军把全部精力都放在了工作上。球磨班人数减少,以前外包出去的机器清理、沟泥清理的活都得靠班组成员来完成。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 随着普通话越说越好,她们口中的“你们湘钢”,也自然而然地变成了“我们湘钢”。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 选择  “我在这个奋斗团队中,人生观、价值观产生了蝶变与升华。”  责任驱使着刘利军跳进1米多深的污泥,责任也驱使着胡新娥提前退休。6月22日下午5点50分,下班时间已经过了20分钟。胡新娥起身走出了办公室。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 ”拿着家书,一直对妻子宠爱有加的成宁湘晃动着手中的烟开起了玩笑,“我要求不高,以后能保证我有烟抽就行”。“你安心工作,这几天我就去打报告。 ”那三根大烟囱,正是湘钢的所在地。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 虽然不在核心主业部门上班,但成宁湘和刘利军都察觉到,一些变化正在“十里钢城”发生:“干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低”,这句似曾相识的话,在沉寂了10多年之后,又频频出现在公司的文件和报纸上;“先机关后基层,先管理人员后一线职工”,随着改革的推进,率先从干部改起的各种故事和数字,不断刺激着员工们的神经。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 步道上,卸下冬装的人们神色都十分轻松。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 那一年,渣钢回收加工厂建起了磁选、球磨生产线。 起初,读报的人在上面读,底下的人就挤眉弄眼地笑成一堆。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 走到尽头时,似乎是不放心,她又回头看了一眼,夏天傍晚的阳光透过窗户照在球磨机上,折射出亮闪闪的光。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 ”  从“拣铁”到炼“钢”,转机发生在2001年。 “嗯。”  “胡班长快退了,最近我的工作越来越忙不过来。”  “嗯。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 ”  58年的发展史,在每一个与湘钢相关的家庭里都刻下了无法磨灭的“钢城记忆”。那些出生于上世纪七八十年代的“湘钢子弟”的记忆尤其微小而具体:夏天是厂里自产自销的牛奶雪糕,冬天是在澡堂里洗一个热腾腾的澡,还有父母时不时带回来的各种福利:苹果、带鱼、大豆油……一位自称从小开始“想都不想就要进湘钢”的员工说,这种温暖就像有一年厂里发的一麻袋西瓜,“沉甸甸的,背都背不动”。国家建设对钢材的旺盛需求一直维持着几乎所有钢铁厂的好日子,钢铁工人也因此成为一个光鲜的职业。 走到尽头时,似乎是不放心,她又回头看了一眼,夏天傍晚的阳光透过窗户照在球磨机上,折射出亮闪闪的光。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 深吸了口气,47岁的胡新娥转身离开了厂房。 18岁的刘利军与24岁的胡新娥跟120多个失地农民一起,被招进了渣钢回收加工厂。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 27个班组成员中只有6人念过高中,其余都是初中或小学文化程度。 ”拿着家书,一直对妻子宠爱有加的成宁湘晃动着手中的烟开起了玩笑,“我要求不高,以后能保证我有烟抽就行”。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。 湘钢北方人多,“流行”说普通话。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 这件崭新的工作服是她特意留下的,离开单位后有事来厂里,她都会穿着回来。 对16岁进厂,在湘钢度过了少年、青年和中年时光的他来说,“内退”的选择来得太突然了。 “以奋斗者为本”的理念和以“项目制”为抓手的运行机制改革,给企业带来了更浓烈的竞争氛围,“市场信号”也越发清晰地传导到了每个岗位。 走到尽头时,似乎是不放心,她又回头看了一眼,夏天傍晚的阳光透过窗户照在球磨机上,折射出亮闪闪的光。 起初,读报的人在上面读,底下的人就挤眉弄眼地笑成一堆。 时隔大半年后,再复盘当时的场景,这个瘦削、高挑,干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪,话未说完,声音就已哽咽。 很快,她在一家保险公司找到了新工作。换上笔挺的白衬衫、黑西裤,直到现在,她还感觉有些不适应。 想来想去,刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休:这样既支持了厂里的改革,也能照顾家庭。4月底的一天,晚饭后,刘利军和成宁湘照例去小区附近的公园散步。 现代化的流水作业,需要过硬的技术。 但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 27个班组成员中只有6人念过高中,其余都是初中或小学文化程度。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 虽然不在核心主业部门上班,但成宁湘和刘利军都察觉到,一些变化正在“十里钢城”发生:“干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低”,这句似曾相识的话,在沉寂了10多年之后,又频频出现在公司的文件和报纸上;“先机关后基层,先管理人员后一线职工”,随着改革的推进,率先从干部改起的各种故事和数字,不断刺激着员工们的神经。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 班长规定,谁笑谁就上去读。 深吸了口气,47岁的胡新娥转身离开了厂房。 “刚进厂时,我在装卸队开铲车和拖拉机。 包括胡新娥和刘利军在内的27名女工集体转岗到先进的湿式球磨磁选线,组成了水洗球磨班。放下木板车,刘利军再次夹杂在人群中被领到了新的工作岗位。 但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。 “现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。 ”  58年的发展史,在每一个与湘钢相关的家庭里都刻下了无法磨灭的“钢城记忆”。那些出生于上世纪七八十年代的“湘钢子弟”的记忆尤其微小而具体:夏天是厂里自产自销的牛奶雪糕,冬天是在澡堂里洗一个热腾腾的澡,还有父母时不时带回来的各种福利:苹果、带鱼、大豆油……一位自称从小开始“想都不想就要进湘钢”的员工说,这种温暖就像有一年厂里发的一麻袋西瓜,“沉甸甸的,背都背不动”。国家建设对钢材的旺盛需求一直维持着几乎所有钢铁厂的好日子,钢铁工人也因此成为一个光鲜的职业。 想来想去,刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休:这样既支持了厂里的改革,也能照顾家庭。4月底的一天,晚饭后,刘利军和成宁湘照例去小区附近的公园散步。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 只是,危机总是在好日子里深藏不露,当坏日子来临时,才会显露峥嵘。从表面上看,“十里钢城”依然遵循着既有的“惯性”运转。 “刚进厂时,我在装卸队开铲车和拖拉机。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 很快,她在一家保险公司找到了新工作。换上笔挺的白衬衫、黑西裤,直到现在,她还感觉有些不适应。 瑟瑟的冬日寒风中,没有厂房,没有马路,甚至没有一棵树,身边一同进厂的农妇高声喧哗着。 这件崭新的工作服是她特意留下的,离开单位后有事来厂里,她都会穿着回来。 这一次,出现在她眼前的,是崭新的蓝色厂房、宽敞的马路以及一尘不染的球磨机,“新得我都舍不得碰它们”。 巡逻的经警(“经济民警”的简称,2002年后不再作为一个警种存在,统一改称为“经济护卫”)还以为他们是小偷,蹲点守候了一阵后,才弄清他们夫妇俩原来是厂里的一对“师徒”。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 只是,危机总是在好日子里深藏不露,当坏日子来临时,才会显露峥嵘。从表面上看,“十里钢城”依然遵循着既有的“惯性”运转。 到2000年,装卸队分流,我到了渣钢厂,继续在机械段操作装载车。4年以后,机械设备被划归到湘钢下属的汽车队统一管理,我又做了渣选工,一直到内退。”梳理着自己的履历,成宁湘流露出了作为湘钢工人的稳定与满足感。而刘利军和她的前任班长胡新娥,则借着特定的历史机遇,从农家妹子变成了湘钢工人,经历了与成宁湘截然不同的“湘钢人生”。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 “你安心工作,这几天我就去打报告。 虽然不在核心主业部门上班,但成宁湘和刘利军都察觉到,一些变化正在“十里钢城”发生:“干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低”,这句似曾相识的话,在沉寂了10多年之后,又频频出现在公司的文件和报纸上;“先机关后基层,先管理人员后一线职工”,随着改革的推进,率先从干部改起的各种故事和数字,不断刺激着员工们的神经。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 摩挲着右胸口上的工号,她轻叹了口气:“没办法。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 18岁的刘利军与24岁的胡新娥跟120多个失地农民一起,被招进了渣钢回收加工厂。 过去的同事,通过竞争上岗,有的成了一岗多责的“区域工”,有的则转岗顶替了过去外聘的劳务工。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 刚进厂时,刘利军她们总是用湘潭土话说“你们湘钢”如何如何。 ”  胡新娥内退,首先带动班里十几个年龄偏大的姐妹提交了内退申请,水洗球磨班从春节前的28人减少到10人。在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 在做出退休决定之前,胡新娥暗自纠结了很久。 24年后,从小就有当工人的梦想每天都会远远地望着厂房的刘利军回忆,那一刻,她有些迷茫了:跃出了农门,但干的活跟农民相比,也没有多大区别。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 ”拿着家书,一直对妻子宠爱有加的成宁湘晃动着手中的烟开起了玩笑,“我要求不高,以后能保证我有烟抽就行”。 退,她舍不得球磨班;不退,人员要进行结构性优化,总要有人转岗或退出。 “刚进厂时,我在装卸队开铲车和拖拉机。 在湘钢36年,他是熟练的装载机手,手里还握着好几个实用的证书,“再等两年吧,急不来”。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 想尽办法节约能源、控制成本是这个班长每天都挂在心上的事。“再没有‘国企倒不了’的想法了,自己救自己,才能活下去。 很快,她在一家保险公司找到了新工作。换上笔挺的白衬衫、黑西裤,直到现在,她还感觉有些不适应。 这一次,出现在她眼前的,是崭新的蓝色厂房、宽敞的马路以及一尘不染的球磨机,“新得我都舍不得碰它们”。 起初,读报的人在上面读,底下的人就挤眉弄眼地笑成一堆。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 刘利军在记忆里翻找了很久,也想不出这几年来自己的生活受到了什么实质性的影响。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 24年后,从小就有当工人的梦想每天都会远远地望着厂房的刘利军回忆,那一刻,她有些迷茫了:跃出了农门,但干的活跟农民相比,也没有多大区别。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 退,她舍不得球磨班;不退,人员要进行结构性优化,总要有人转岗或退出。 只是,危机总是在好日子里深藏不露,当坏日子来临时,才会显露峥嵘。从表面上看,“十里钢城”依然遵循着既有的“惯性”运转。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。 “嗯。”  “胡班长快退了,最近我的工作越来越忙不过来。”  “嗯。 “以奋斗者为本”的理念和以“项目制”为抓手的运行机制改革,给企业带来了更浓烈的竞争氛围,“市场信号”也越发清晰地传导到了每个岗位。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 退,她舍不得球磨班;不退,人员要进行结构性优化,总要有人转岗或退出。 ”  4月,胡新娥正式提交了内退申请书。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 想尽办法节约能源、控制成本是这个班长每天都挂在心上的事。“再没有‘国企倒不了’的想法了,自己救自己,才能活下去。 有了丈夫顾家,刘利军把全部精力都放在了工作上。球磨班人数减少,以前外包出去的机器清理、沟泥清理的活都得靠班组成员来完成。 27个班组成员中只有6人念过高中,其余都是初中或小学文化程度。 18岁的刘利军与24岁的胡新娥跟120多个失地农民一起,被招进了渣钢回收加工厂。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 包括胡新娥和刘利军在内的27名女工集体转岗到先进的湿式球磨磁选线,组成了水洗球磨班。放下木板车,刘利军再次夹杂在人群中被领到了新的工作岗位。 时隔大半年后,再复盘当时的场景,这个瘦削、高挑,干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪,话未说完,声音就已哽咽。 现代化的流水作业,需要过硬的技术。 刘利军在记忆里翻找了很久,也想不出这几年来自己的生活受到了什么实质性的影响。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 那一年,渣钢回收加工厂建起了磁选、球磨生产线。 24年后,从小就有当工人的梦想每天都会远远地望着厂房的刘利军回忆,那一刻,她有些迷茫了:跃出了农门,但干的活跟农民相比,也没有多大区别。 “以奋斗者为本”的理念和以“项目制”为抓手的运行机制改革,给企业带来了更浓烈的竞争氛围,“市场信号”也越发清晰地传导到了每个岗位。 ”  从“拣铁”到炼“钢”,转机发生在2001年。 包括胡新娥和刘利军在内的27名女工集体转岗到先进的湿式球磨磁选线,组成了水洗球磨班。放下木板车,刘利军再次夹杂在人群中被领到了新的工作岗位。 今天的生产很顺利,班里的姐妹都离开了,白天里轰隆作响的球磨机也安静了下来。 这意味着每个人的工作量陡然增加了3倍。 ”拿着家书,一直对妻子宠爱有加的成宁湘晃动着手中的烟开起了玩笑,“我要求不高,以后能保证我有烟抽就行”。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 “刚进厂时,我在装卸队开铲车和拖拉机。 但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 “嗯。”  “胡班长快退了,最近我的工作越来越忙不过来。”  “嗯。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 巡逻的经警(“经济民警”的简称,2002年后不再作为一个警种存在,统一改称为“经济护卫”)还以为他们是小偷,蹲点守候了一阵后,才弄清他们夫妇俩原来是厂里的一对“师徒”。 只是,危机总是在好日子里深藏不露,当坏日子来临时,才会显露峥嵘。从表面上看,“十里钢城”依然遵循着既有的“惯性”运转。 ”拿着家书,一直对妻子宠爱有加的成宁湘晃动着手中的烟开起了玩笑,“我要求不高,以后能保证我有烟抽就行”。 18岁的刘利军与24岁的胡新娥跟120多个失地农民一起,被招进了渣钢回收加工厂。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 作为主管生产的组长,新一任班长的位置自然而然地摆在了43岁的刘利军面前。 虽然不在核心主业部门上班,但成宁湘和刘利军都察觉到,一些变化正在“十里钢城”发生:“干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低”,这句似曾相识的话,在沉寂了10多年之后,又频频出现在公司的文件和报纸上;“先机关后基层,先管理人员后一线职工”,随着改革的推进,率先从干部改起的各种故事和数字,不断刺激着员工们的神经。 “以奋斗者为本”的理念和以“项目制”为抓手的运行机制改革,给企业带来了更浓烈的竞争氛围,“市场信号”也越发清晰地传导到了每个岗位。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 退,她舍不得球磨班;不退,人员要进行结构性优化,总要有人转岗或退出。 这一次,出现在她眼前的,是崭新的蓝色厂房、宽敞的马路以及一尘不染的球磨机,“新得我都舍不得碰它们”。 1980年进入湘钢工作的成宁湘,每月工资就有300多元,这在当时的湘潭市已算得上高薪。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。 过去的同事,通过竞争上岗,有的成了一岗多责的“区域工”,有的则转岗顶替了过去外聘的劳务工。 像其他传统钢铁企业一样,湘钢在不断“长大”。1992年,湘钢征用附近3个村的部分土地扩建厂房。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 这件崭新的工作服是她特意留下的,离开单位后有事来厂里,她都会穿着回来。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 作为全国五一巾帼标兵,她知道很多人还在等着她表态。稍微平复了情绪后,大概是觉得冷,胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。 对16岁进厂,在湘钢度过了少年、青年和中年时光的他来说,“内退”的选择来得太突然了。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 湘钢北方人多,“流行”说普通话。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 瑟瑟的冬日寒风中,没有厂房,没有马路,甚至没有一棵树,身边一同进厂的农妇高声喧哗着。 走到尽头时,似乎是不放心,她又回头看了一眼,夏天傍晚的阳光透过窗户照在球磨机上,折射出亮闪闪的光。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 时隔大半年后,再复盘当时的场景,这个瘦削、高挑,干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪,话未说完,声音就已哽咽。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 想来想去,刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休:这样既支持了厂里的改革,也能照顾家庭。4月底的一天,晚饭后,刘利军和成宁湘照例去小区附近的公园散步。 刚进厂时,刘利军她们总是用湘潭土话说“你们湘钢”如何如何。 “现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。 指点完操作要领,胡新娥顺口说了一句:“以后这都是你的工作了。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 退,她舍不得球磨班;不退,人员要进行结构性优化,总要有人转岗或退出。 只是,危机总是在好日子里深藏不露,当坏日子来临时,才会显露峥嵘。从表面上看,“十里钢城”依然遵循着既有的“惯性”运转。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 刘利军还记得第一次上班时的场景。那天,身高1米55的她夹杂在100多人里,在一片空地上站定后,除了中间一堆小山一样高的炼钢废渣,再看不到任何东西。 作为主管生产的组长,新一任班长的位置自然而然地摆在了43岁的刘利军面前。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 指点完操作要领,胡新娥顺口说了一句:“以后这都是你的工作了。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。 “现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。 1980年进入湘钢工作的成宁湘,每月工资就有300多元,这在当时的湘潭市已算得上高薪。 作为主管生产的组长,新一任班长的位置自然而然地摆在了43岁的刘利军面前。 结束了黄金十年的钢铁行业已经步入了“寒冬”。2015年,钢材均价从年初接近3200元/吨,跌到年底的2200元/吨,大幅下挫了1000元/吨。即便是如此白菜价,全国钢企全年产出的8.03亿吨粗钢,产销率也只有71%,近三成的产能处于闲置状态。中国钢铁工业协会的统计数据显示,2015年全国有近60家钢铁企业关停,重点钢铁企业亏损达645.34亿元。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 瑟瑟的冬日寒风中,没有厂房,没有马路,甚至没有一棵树,身边一同进厂的农妇高声喧哗着。 那时当地盛行着这样一句话:“找对象,就要找三根大烟囱下的。 “你安心工作,这几天我就去打报告。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 选择  “我在这个奋斗团队中,人生观、价值观产生了蝶变与升华。”  责任驱使着刘利军跳进1米多深的污泥,责任也驱使着胡新娥提前退休。6月22日下午5点50分,下班时间已经过了20分钟。胡新娥起身走出了办公室。 18岁的刘利军与24岁的胡新娥跟120多个失地农民一起,被招进了渣钢回收加工厂。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 包括胡新娥和刘利军在内的27名女工集体转岗到先进的湿式球磨磁选线,组成了水洗球磨班。放下木板车,刘利军再次夹杂在人群中被领到了新的工作岗位。 那一年,渣钢回收加工厂建起了磁选、球磨生产线。 作为主管生产的组长,新一任班长的位置自然而然地摆在了43岁的刘利军面前。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 包括胡新娥和刘利军在内的27名女工集体转岗到先进的湿式球磨磁选线,组成了水洗球磨班。放下木板车,刘利军再次夹杂在人群中被领到了新的工作岗位。 包括胡新娥和刘利军在内的27名女工集体转岗到先进的湿式球磨磁选线,组成了水洗球磨班。放下木板车,刘利军再次夹杂在人群中被领到了新的工作岗位。 像其他传统钢铁企业一样,湘钢在不断“长大”。1992年,湘钢征用附近3个村的部分土地扩建厂房。 只是,危机总是在好日子里深藏不露,当坏日子来临时,才会显露峥嵘。从表面上看,“十里钢城”依然遵循着既有的“惯性”运转。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 瑟瑟的冬日寒风中,没有厂房,没有马路,甚至没有一棵树,身边一同进厂的农妇高声喧哗着。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 过去的同事,通过竞争上岗,有的成了一岗多责的“区域工”,有的则转岗顶替了过去外聘的劳务工。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 出于对球磨班、对湘钢的感情,她很愿意承担起这份责任;但另一方面,家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆,以前她和丈夫就常常忙不过来,真当了班长,家里就更没法照顾了。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 “现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 指点完操作要领,胡新娥顺口说了一句:“以后这都是你的工作了。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 像其他传统钢铁企业一样,湘钢在不断“长大”。1992年,湘钢征用附近3个村的部分土地扩建厂房。 18岁的刘利军与24岁的胡新娥跟120多个失地农民一起,被招进了渣钢回收加工厂。 这看起来与此前23年没有区别的一个工作日,是她在湘钢上班的最后一天。胡新娥第一次公开表示要内退,是在2016年春节后的一次全厂会议上。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 ”  58年的发展史,在每一个与湘钢相关的家庭里都刻下了无法磨灭的“钢城记忆”。那些出生于上世纪七八十年代的“湘钢子弟”的记忆尤其微小而具体:夏天是厂里自产自销的牛奶雪糕,冬天是在澡堂里洗一个热腾腾的澡,还有父母时不时带回来的各种福利:苹果、带鱼、大豆油……一位自称从小开始“想都不想就要进湘钢”的员工说,这种温暖就像有一年厂里发的一麻袋西瓜,“沉甸甸的,背都背不动”。国家建设对钢材的旺盛需求一直维持着几乎所有钢铁厂的好日子,钢铁工人也因此成为一个光鲜的职业。 ”  从“拣铁”到炼“钢”,转机发生在2001年。 但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。 刘利军在记忆里翻找了很久,也想不出这几年来自己的生活受到了什么实质性的影响。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 走到尽头时,似乎是不放心,她又回头看了一眼,夏天傍晚的阳光透过窗户照在球磨机上,折射出亮闪闪的光。 湘钢北方人多,“流行”说普通话。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 虽然不在核心主业部门上班,但成宁湘和刘利军都察觉到,一些变化正在“十里钢城”发生:“干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低”,这句似曾相识的话,在沉寂了10多年之后,又频频出现在公司的文件和报纸上;“先机关后基层,先管理人员后一线职工”,随着改革的推进,率先从干部改起的各种故事和数字,不断刺激着员工们的神经。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。 作为全国五一巾帼标兵,她知道很多人还在等着她表态。稍微平复了情绪后,大概是觉得冷,胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。 那时当地盛行着这样一句话:“找对象,就要找三根大烟囱下的。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。 班长规定,谁笑谁就上去读。 深吸了口气,47岁的胡新娥转身离开了厂房。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 “嗯。”  “胡班长快退了,最近我的工作越来越忙不过来。”  “嗯。 过去的同事,通过竞争上岗,有的成了一岗多责的“区域工”,有的则转岗顶替了过去外聘的劳务工。 深吸了口气,47岁的胡新娥转身离开了厂房。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 走到尽头时,似乎是不放心,她又回头看了一眼,夏天傍晚的阳光透过窗户照在球磨机上,折射出亮闪闪的光。 班长规定,谁笑谁就上去读。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 想来想去,刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休:这样既支持了厂里的改革,也能照顾家庭。4月底的一天,晚饭后,刘利军和成宁湘照例去小区附近的公园散步。 “以奋斗者为本”的理念和以“项目制”为抓手的运行机制改革,给企业带来了更浓烈的竞争氛围,“市场信号”也越发清晰地传导到了每个岗位。 班长规定,谁笑谁就上去读。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 深吸了口气,47岁的胡新娥转身离开了厂房。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 这件崭新的工作服是她特意留下的,离开单位后有事来厂里,她都会穿着回来。“刚进厂时,我在装卸队开铲车和拖拉机。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 大家按部就班地上班、下班,每月按时领着工资。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 虽然不在核心主业部门上班,但成宁湘和刘利军都察觉到,一些变化正在“十里钢城”发生:“干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低”,这句似曾相识的话,在沉寂了10多年之后,又频频出现在公司的文件和报纸上;“先机关后基层,先管理人员后一线职工”,随着改革的推进,率先从干部改起的各种故事和数字,不断刺激着员工们的神经。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 今天的生产很顺利,班里的姐妹都离开了,白天里轰隆作响的球磨机也安静了下来。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 作为主管生产的组长,新一任班长的位置自然而然地摆在了43岁的刘利军面前。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 在做出退休决定之前,胡新娥暗自纠结了很久。 结束了黄金十年的钢铁行业已经步入了“寒冬”。2015年,钢材均价从年初接近3200元/吨,跌到年底的2200元/吨,大幅下挫了1000元/吨。即便是如此白菜价,全国钢企全年产出的8.03亿吨粗钢,产销率也只有71%,近三成的产能处于闲置状态。中国钢铁工业协会的统计数据显示,2015年全国有近60家钢铁企业关停,重点钢铁企业亏损达645.34亿元。 在做出退休决定之前,胡新娥暗自纠结了很久。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 刘利军在记忆里翻找了很久,也想不出这几年来自己的生活受到了什么实质性的影响。 27个班组成员中只有6人念过高中,其余都是初中或小学文化程度。 有了丈夫顾家,刘利军把全部精力都放在了工作上。球磨班人数减少,以前外包出去的机器清理、沟泥清理的活都得靠班组成员来完成。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 只是,危机总是在好日子里深藏不露,当坏日子来临时,才会显露峥嵘。从表面上看,“十里钢城”依然遵循着既有的“惯性”运转。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 起初,读报的人在上面读,底下的人就挤眉弄眼地笑成一堆。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 ”那三根大烟囱,正是湘钢的所在地。 “你安心工作,这几天我就去打报告。 退,她舍不得球磨班;不退,人员要进行结构性优化,总要有人转岗或退出。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 “没戴安全帽罚5元,工作鞋带没系紧罚10元……”工厂的规章制度,让这些在农村闲散惯了的姑娘媳妇们不禁暗暗叫苦。而且因为拿的是计件工资,碰到块头大一点的渣钢,女工们常常一窝蜂冲上去,甚至为此推搡起来。1998年,受亚洲金融[0.00%]危机波及,湘钢遭遇困难,回收队最长两个月无法按时发放工资,这一下简直炸开了锅,领导办公室每天都围满了人,追问什么时候发工资?  “我干了活儿,你就必须给我钱,企业困不困难跟我有什么关系?”如今已是水洗球磨班班长的刘利军,对当时同事们的想法记忆犹新。对这些姑娘媳妇来说,要真正“变”成工人,还需时日。“我们湘钢”  “一任又一任老班长,把水洗衣球磨班带到很高的高度。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 随着普通话越说越好,她们口中的“你们湘钢”,也自然而然地变成了“我们湘钢”。 大家按部就班地上班、下班,每月按时领着工资。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 指点完操作要领,胡新娥顺口说了一句:“以后这都是你的工作了。 走到尽头时,似乎是不放心,她又回头看了一眼,夏天傍晚的阳光透过窗户照在球磨机上,折射出亮闪闪的光。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。24年后,从小就有当工人的梦想每天都会远远地望着厂房的刘利军回忆,那一刻,她有些迷茫了:跃出了农门,但干的活跟农民相比,也没有多大区别。 ”  胡新娥内退,首先带动班里十几个年龄偏大的姐妹提交了内退申请,水洗球磨班从春节前的28人减少到10人。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 作为主管生产的组长,新一任班长的位置自然而然地摆在了43岁的刘利军面前。 只是,危机总是在好日子里深藏不露,当坏日子来临时,才会显露峥嵘。从表面上看,“十里钢城”依然遵循着既有的“惯性”运转。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 走到尽头时,似乎是不放心,她又回头看了一眼,夏天傍晚的阳光透过窗户照在球磨机上,折射出亮闪闪的光。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 这看起来与此前23年没有区别的一个工作日,是她在湘钢上班的最后一天。胡新娥第一次公开表示要内退,是在2016年春节后的一次全厂会议上。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 1980年进入湘钢工作的成宁湘,每月工资就有300多元,这在当时的湘潭市已算得上高薪。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 刘利军还记得第一次上班时的场景。那天,身高1米55的她夹杂在100多人里,在一片空地上站定后,除了中间一堆小山一样高的炼钢废渣,再看不到任何东西。 退,她舍不得球磨班;不退,人员要进行结构性优化,总要有人转岗或退出。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 指点完操作要领,胡新娥顺口说了一句:“以后这都是你的工作了。 摩挲着右胸口上的工号,她轻叹了口气:“没办法。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 虽然不在核心主业部门上班,但成宁湘和刘利军都察觉到,一些变化正在“十里钢城”发生:“干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低”,这句似曾相识的话,在沉寂了10多年之后,又频频出现在公司的文件和报纸上;“先机关后基层,先管理人员后一线职工”,随着改革的推进,率先从干部改起的各种故事和数字,不断刺激着员工们的神经。 巡逻的经警(“经济民警”的简称,2002年后不再作为一个警种存在,统一改称为“经济护卫”)还以为他们是小偷,蹲点守候了一阵后,才弄清他们夫妇俩原来是厂里的一对“师徒”。 湘钢北方人多,“流行”说普通话。 “现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 出于对球磨班、对湘钢的感情,她很愿意承担起这份责任;但另一方面,家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆,以前她和丈夫就常常忙不过来,真当了班长,家里就更没法照顾了。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 只是,危机总是在好日子里深藏不露,当坏日子来临时,才会显露峥嵘。从表面上看,“十里钢城”依然遵循着既有的“惯性”运转。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。“我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 ”拿着家书,一直对妻子宠爱有加的成宁湘晃动着手中的烟开起了玩笑,“我要求不高,以后能保证我有烟抽就行”。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 那时当地盛行着这样一句话:“找对象,就要找三根大烟囱下的。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 ”  4月,胡新娥正式提交了内退申请书。 刘利军在记忆里翻找了很久,也想不出这几年来自己的生活受到了什么实质性的影响。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 时隔大半年后,再复盘当时的场景,这个瘦削、高挑,干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪,话未说完,声音就已哽咽。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 这件崭新的工作服是她特意留下的,离开单位后有事来厂里,她都会穿着回来。 但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。 瑟瑟的冬日寒风中,没有厂房,没有马路,甚至没有一棵树,身边一同进厂的农妇高声喧哗着。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 27个班组成员中只有6人念过高中,其余都是初中或小学文化程度。 那一年,渣钢回收加工厂建起了磁选、球磨生产线。 今天的生产很顺利,班里的姐妹都离开了,白天里轰隆作响的球磨机也安静了下来。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 18岁的刘利军与24岁的胡新娥跟120多个失地农民一起,被招进了渣钢回收加工厂。 今天的生产很顺利,班里的姐妹都离开了,白天里轰隆作响的球磨机也安静了下来。 刘利军在记忆里翻找了很久,也想不出这几年来自己的生活受到了什么实质性的影响。 那一年,渣钢回收加工厂建起了磁选、球磨生产线。 时隔大半年后,再复盘当时的场景,这个瘦削、高挑,干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪,话未说完,声音就已哽咽。 刘利军还记得第一次上班时的场景。那天,身高1米55的她夹杂在100多人里,在一片空地上站定后,除了中间一堆小山一样高的炼钢废渣,再看不到任何东西。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 ”  4月,胡新娥正式提交了内退申请书。 出于对球磨班、对湘钢的感情,她很愿意承担起这份责任;但另一方面,家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆,以前她和丈夫就常常忙不过来,真当了班长,家里就更没法照顾了。 深吸了口气,47岁的胡新娥转身离开了厂房。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 “以奋斗者为本”的理念和以“项目制”为抓手的运行机制改革,给企业带来了更浓烈的竞争氛围,“市场信号”也越发清晰地传导到了每个岗位。 结束了黄金十年的钢铁行业已经步入了“寒冬”。2015年,钢材均价从年初接近3200元/吨,跌到年底的2200元/吨,大幅下挫了1000元/吨。即便是如此白菜价,全国钢企全年产出的8.03亿吨粗钢,产销率也只有71%,近三成的产能处于闲置状态。中国钢铁工业协会的统计数据显示,2015年全国有近60家钢铁企业关停,重点钢铁企业亏损达645.34亿元。 深吸了口气,47岁的胡新娥转身离开了厂房。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 想来想去,刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休:这样既支持了厂里的改革,也能照顾家庭。4月底的一天,晚饭后,刘利军和成宁湘照例去小区附近的公园散步。 ”拿着家书,一直对妻子宠爱有加的成宁湘晃动着手中的烟开起了玩笑,“我要求不高,以后能保证我有烟抽就行”。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 ”  58年的发展史,在每一个与湘钢相关的家庭里都刻下了无法磨灭的“钢城记忆”。那些出生于上世纪七八十年代的“湘钢子弟”的记忆尤其微小而具体:夏天是厂里自产自销的牛奶雪糕,冬天是在澡堂里洗一个热腾腾的澡,还有父母时不时带回来的各种福利:苹果、带鱼、大豆油……一位自称从小开始“想都不想就要进湘钢”的员工说,这种温暖就像有一年厂里发的一麻袋西瓜,“沉甸甸的,背都背不动”。国家建设对钢材的旺盛需求一直维持着几乎所有钢铁厂的好日子,钢铁工人也因此成为一个光鲜的职业。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 想来想去,刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休:这样既支持了厂里的改革,也能照顾家庭。4月底的一天,晚饭后,刘利军和成宁湘照例去小区附近的公园散步。 那一年,渣钢回收加工厂建起了磁选、球磨生产线。 大家按部就班地上班、下班,每月按时领着工资。 巡逻的经警(“经济民警”的简称,2002年后不再作为一个警种存在,统一改称为“经济护卫”)还以为他们是小偷,蹲点守候了一阵后,才弄清他们夫妇俩原来是厂里的一对“师徒”。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 在做出退休决定之前,胡新娥暗自纠结了很久。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 有了丈夫顾家,刘利军把全部精力都放在了工作上。球磨班人数减少,以前外包出去的机器清理、沟泥清理的活都得靠班组成员来完成。 24年后,从小就有当工人的梦想每天都会远远地望着厂房的刘利军回忆,那一刻,她有些迷茫了:跃出了农门,但干的活跟农民相比,也没有多大区别。 “以奋斗者为本”的理念和以“项目制”为抓手的运行机制改革,给企业带来了更浓烈的竞争氛围,“市场信号”也越发清晰地传导到了每个岗位。 巡逻的经警(“经济民警”的简称,2002年后不再作为一个警种存在,统一改称为“经济护卫”)还以为他们是小偷,蹲点守候了一阵后,才弄清他们夫妇俩原来是厂里的一对“师徒”。 这一次,出现在她眼前的,是崭新的蓝色厂房、宽敞的马路以及一尘不染的球磨机,“新得我都舍不得碰它们”。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 过去的同事,通过竞争上岗,有的成了一岗多责的“区域工”,有的则转岗顶替了过去外聘的劳务工。 18岁的刘利军与24岁的胡新娥跟120多个失地农民一起,被招进了渣钢回收加工厂。 在湘钢36年,他是熟练的装载机手,手里还握着好几个实用的证书,“再等两年吧,急不来”。 刘利军还记得第一次上班时的场景。那天,身高1米55的她夹杂在100多人里,在一片空地上站定后,除了中间一堆小山一样高的炼钢废渣,再看不到任何东西。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 “以奋斗者为本”的理念和以“项目制”为抓手的运行机制改革,给企业带来了更浓烈的竞争氛围,“市场信号”也越发清晰地传导到了每个岗位。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 起初,读报的人在上面读,底下的人就挤眉弄眼地笑成一堆。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 指点完操作要领,胡新娥顺口说了一句:“以后这都是你的工作了。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 只是,危机总是在好日子里深藏不露,当坏日子来临时,才会显露峥嵘。从表面上看,“十里钢城”依然遵循着既有的“惯性”运转。 指点完操作要领,胡新娥顺口说了一句:“以后这都是你的工作了。 走到尽头时,似乎是不放心,她又回头看了一眼,夏天傍晚的阳光透过窗户照在球磨机上,折射出亮闪闪的光。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 很快,她在一家保险公司找到了新工作。换上笔挺的白衬衫、黑西裤,直到现在,她还感觉有些不适应。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。 “刚进厂时,我在装卸队开铲车和拖拉机。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 27个班组成员中只有6人念过高中,其余都是初中或小学文化程度。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 深吸了口气,47岁的胡新娥转身离开了厂房。 这件崭新的工作服是她特意留下的,离开单位后有事来厂里,她都会穿着回来。 深吸了口气,47岁的胡新娥转身离开了厂房。 “你安心工作,这几天我就去打报告。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 18岁的刘利军与24岁的胡新娥跟120多个失地农民一起,被招进了渣钢回收加工厂。 在做出退休决定之前,胡新娥暗自纠结了很久。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 时隔大半年后,再复盘当时的场景,这个瘦削、高挑,干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪,话未说完,声音就已哽咽。 有了丈夫顾家,刘利军把全部精力都放在了工作上。球磨班人数减少,以前外包出去的机器清理、沟泥清理的活都得靠班组成员来完成。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 这看起来与此前23年没有区别的一个工作日,是她在湘钢上班的最后一天。胡新娥第一次公开表示要内退,是在2016年春节后的一次全厂会议上。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 刘利军在记忆里翻找了很久,也想不出这几年来自己的生活受到了什么实质性的影响。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 1980年进入湘钢工作的成宁湘,每月工资就有300多元,这在当时的湘潭市已算得上高薪。 ”  胡新娥内退,首先带动班里十几个年龄偏大的姐妹提交了内退申请,水洗球磨班从春节前的28人减少到10人。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。过去的同事,通过竞争上岗,有的成了一岗多责的“区域工”,有的则转岗顶替了过去外聘的劳务工。 对16岁进厂,在湘钢度过了少年、青年和中年时光的他来说,“内退”的选择来得太突然了。 “嗯。”  “胡班长快退了,最近我的工作越来越忙不过来。”  “嗯。 像其他传统钢铁企业一样,湘钢在不断“长大”。1992年,湘钢征用附近3个村的部分土地扩建厂房。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 走到尽头时,似乎是不放心,她又回头看了一眼,夏天傍晚的阳光透过窗户照在球磨机上,折射出亮闪闪的光。 大家按部就班地上班、下班,每月按时领着工资。 “刚进厂时,我在装卸队开铲车和拖拉机。 步道上,卸下冬装的人们神色都十分轻松。 18岁的刘利军与24岁的胡新娥跟120多个失地农民一起,被招进了渣钢回收加工厂。 结束了黄金十年的钢铁行业已经步入了“寒冬”。2015年,钢材均价从年初接近3200元/吨,跌到年底的2200元/吨,大幅下挫了1000元/吨。即便是如此白菜价,全国钢企全年产出的8.03亿吨粗钢,产销率也只有71%,近三成的产能处于闲置状态。中国钢铁工业协会的统计数据显示,2015年全国有近60家钢铁企业关停,重点钢铁企业亏损达645.34亿元。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 巡逻的经警(“经济民警”的简称,2002年后不再作为一个警种存在,统一改称为“经济护卫”)还以为他们是小偷,蹲点守候了一阵后,才弄清他们夫妇俩原来是厂里的一对“师徒”。 退,她舍不得球磨班;不退,人员要进行结构性优化,总要有人转岗或退出。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 深吸了口气,47岁的胡新娥转身离开了厂房。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 想来想去,刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休:这样既支持了厂里的改革,也能照顾家庭。4月底的一天,晚饭后,刘利军和成宁湘照例去小区附近的公园散步。 只是,危机总是在好日子里深藏不露,当坏日子来临时,才会显露峥嵘。从表面上看,“十里钢城”依然遵循着既有的“惯性”运转。 现代化的流水作业,需要过硬的技术。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 到2000年,装卸队分流,我到了渣钢厂,继续在机械段操作装载车。4年以后,机械设备被划归到湘钢下属的汽车队统一管理,我又做了渣选工,一直到内退。”梳理着自己的履历,成宁湘流露出了作为湘钢工人的稳定与满足感。而刘利军和她的前任班长胡新娥,则借着特定的历史机遇,从农家妹子变成了湘钢工人,经历了与成宁湘截然不同的“湘钢人生”。 在做出退休决定之前,胡新娥暗自纠结了很久。 这意味着每个人的工作量陡然增加了3倍。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 很快,她在一家保险公司找到了新工作。换上笔挺的白衬衫、黑西裤,直到现在,她还感觉有些不适应。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 到2000年,装卸队分流,我到了渣钢厂,继续在机械段操作装载车。4年以后,机械设备被划归到湘钢下属的汽车队统一管理,我又做了渣选工,一直到内退。”梳理着自己的履历,成宁湘流露出了作为湘钢工人的稳定与满足感。而刘利军和她的前任班长胡新娥,则借着特定的历史机遇,从农家妹子变成了湘钢工人,经历了与成宁湘截然不同的“湘钢人生”。 班长规定,谁笑谁就上去读。 ”  从“拣铁”到炼“钢”,转机发生在2001年。 刘利军还记得第一次上班时的场景。那天,身高1米55的她夹杂在100多人里,在一片空地上站定后,除了中间一堆小山一样高的炼钢废渣,再看不到任何东西。 湘钢北方人多,“流行”说普通话。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 作为全国五一巾帼标兵,她知道很多人还在等着她表态。稍微平复了情绪后,大概是觉得冷,胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。 指点完操作要领,胡新娥顺口说了一句:“以后这都是你的工作了。 24年后,从小就有当工人的梦想每天都会远远地望着厂房的刘利军回忆,那一刻,她有些迷茫了:跃出了农门,但干的活跟农民相比,也没有多大区别。 “没戴安全帽罚5元,工作鞋带没系紧罚10元……”工厂的规章制度,让这些在农村闲散惯了的姑娘媳妇们不禁暗暗叫苦。而且因为拿的是计件工资,碰到块头大一点的渣钢,女工们常常一窝蜂冲上去,甚至为此推搡起来。1998年,受亚洲金融[0.00%]危机波及,湘钢遭遇困难,回收队最长两个月无法按时发放工资,这一下简直炸开了锅,领导办公室每天都围满了人,追问什么时候发工资?  “我干了活儿,你就必须给我钱,企业困不困难跟我有什么关系?”如今已是水洗球磨班班长的刘利军,对当时同事们的想法记忆犹新。对这些姑娘媳妇来说,要真正“变”成工人,还需时日。“我们湘钢”  “一任又一任老班长,把水洗衣球磨班带到很高的高度。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 虽然不在核心主业部门上班,但成宁湘和刘利军都察觉到,一些变化正在“十里钢城”发生:“干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低”,这句似曾相识的话,在沉寂了10多年之后,又频频出现在公司的文件和报纸上;“先机关后基层,先管理人员后一线职工”,随着改革的推进,率先从干部改起的各种故事和数字,不断刺激着员工们的神经。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 指点完操作要领,胡新娥顺口说了一句:“以后这都是你的工作了。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。 像其他传统钢铁企业一样,湘钢在不断“长大”。1992年,湘钢征用附近3个村的部分土地扩建厂房。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 那时当地盛行着这样一句话:“找对象,就要找三根大烟囱下的。 这一次,出现在她眼前的,是崭新的蓝色厂房、宽敞的马路以及一尘不染的球磨机,“新得我都舍不得碰它们”。 这意味着每个人的工作量陡然增加了3倍。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 很快,她在一家保险公司找到了新工作。换上笔挺的白衬衫、黑西裤,直到现在,她还感觉有些不适应。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。瑟瑟的冬日寒风中,没有厂房,没有马路,甚至没有一棵树,身边一同进厂的农妇高声喧哗着。 过去的同事,通过竞争上岗,有的成了一岗多责的“区域工”,有的则转岗顶替了过去外聘的劳务工。 在做出退休决定之前,胡新娥暗自纠结了很久。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 “嗯。”  “胡班长快退了,最近我的工作越来越忙不过来。”  “嗯。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 ”  胡新娥内退,首先带动班里十几个年龄偏大的姐妹提交了内退申请,水洗球磨班从春节前的28人减少到10人。 ”  胡新娥内退,首先带动班里十几个年龄偏大的姐妹提交了内退申请,水洗球磨班从春节前的28人减少到10人。 24年后,从小就有当工人的梦想每天都会远远地望着厂房的刘利军回忆,那一刻,她有些迷茫了:跃出了农门,但干的活跟农民相比,也没有多大区别。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 “你安心工作,这几天我就去打报告。 ”那三根大烟囱,正是湘钢的所在地。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 巡逻的经警(“经济民警”的简称,2002年后不再作为一个警种存在,统一改称为“经济护卫”)还以为他们是小偷,蹲点守候了一阵后,才弄清他们夫妇俩原来是厂里的一对“师徒”。 湘钢北方人多,“流行”说普通话。 有了丈夫顾家,刘利军把全部精力都放在了工作上。球磨班人数减少,以前外包出去的机器清理、沟泥清理的活都得靠班组成员来完成。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 这看起来与此前23年没有区别的一个工作日,是她在湘钢上班的最后一天。胡新娥第一次公开表示要内退,是在2016年春节后的一次全厂会议上。 “以奋斗者为本”的理念和以“项目制”为抓手的运行机制改革,给企业带来了更浓烈的竞争氛围,“市场信号”也越发清晰地传导到了每个岗位。 到2000年,装卸队分流,我到了渣钢厂,继续在机械段操作装载车。4年以后,机械设备被划归到湘钢下属的汽车队统一管理,我又做了渣选工,一直到内退。”梳理着自己的履历,成宁湘流露出了作为湘钢工人的稳定与满足感。而刘利军和她的前任班长胡新娥,则借着特定的历史机遇,从农家妹子变成了湘钢工人,经历了与成宁湘截然不同的“湘钢人生”。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 那时当地盛行着这样一句话:“找对象,就要找三根大烟囱下的。 ”  58年的发展史,在每一个与湘钢相关的家庭里都刻下了无法磨灭的“钢城记忆”。那些出生于上世纪七八十年代的“湘钢子弟”的记忆尤其微小而具体:夏天是厂里自产自销的牛奶雪糕,冬天是在澡堂里洗一个热腾腾的澡,还有父母时不时带回来的各种福利:苹果、带鱼、大豆油……一位自称从小开始“想都不想就要进湘钢”的员工说,这种温暖就像有一年厂里发的一麻袋西瓜,“沉甸甸的,背都背不动”。国家建设对钢材的旺盛需求一直维持着几乎所有钢铁厂的好日子,钢铁工人也因此成为一个光鲜的职业。 步道上,卸下冬装的人们神色都十分轻松。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 想尽办法节约能源、控制成本是这个班长每天都挂在心上的事。“再没有‘国企倒不了’的想法了,自己救自己,才能活下去。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。那一年,渣钢回收加工厂建起了磁选、球磨生产线。 那时当地盛行着这样一句话:“找对象,就要找三根大烟囱下的。 深吸了口气,47岁的胡新娥转身离开了厂房。 步道上,卸下冬装的人们神色都十分轻松。 大家按部就班地上班、下班,每月按时领着工资。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 1980年进入湘钢工作的成宁湘,每月工资就有300多元,这在当时的湘潭市已算得上高薪。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 走到尽头时,似乎是不放心,她又回头看了一眼,夏天傍晚的阳光透过窗户照在球磨机上,折射出亮闪闪的光。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 虽然不在核心主业部门上班,但成宁湘和刘利军都察觉到,一些变化正在“十里钢城”发生:“干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低”,这句似曾相识的话,在沉寂了10多年之后,又频频出现在公司的文件和报纸上;“先机关后基层,先管理人员后一线职工”,随着改革的推进,率先从干部改起的各种故事和数字,不断刺激着员工们的神经。 出于对球磨班、对湘钢的感情,她很愿意承担起这份责任;但另一方面,家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆,以前她和丈夫就常常忙不过来,真当了班长,家里就更没法照顾了。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 时隔大半年后,再复盘当时的场景,这个瘦削、高挑,干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪,话未说完,声音就已哽咽。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 这件崭新的工作服是她特意留下的,离开单位后有事来厂里,她都会穿着回来。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 这件崭新的工作服是她特意留下的,离开单位后有事来厂里,她都会穿着回来。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 1980年进入湘钢工作的成宁湘,每月工资就有300多元,这在当时的湘潭市已算得上高薪。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 到2000年,装卸队分流,我到了渣钢厂,继续在机械段操作装载车。4年以后,机械设备被划归到湘钢下属的汽车队统一管理,我又做了渣选工,一直到内退。”梳理着自己的履历,成宁湘流露出了作为湘钢工人的稳定与满足感。而刘利军和她的前任班长胡新娥,则借着特定的历史机遇,从农家妹子变成了湘钢工人,经历了与成宁湘截然不同的“湘钢人生”。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 瑟瑟的冬日寒风中,没有厂房,没有马路,甚至没有一棵树,身边一同进厂的农妇高声喧哗着。 在做出退休决定之前,胡新娥暗自纠结了很久。 深吸了口气,47岁的胡新娥转身离开了厂房。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 大家按部就班地上班、下班,每月按时领着工资。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 “刚进厂时,我在装卸队开铲车和拖拉机。 摩挲着右胸口上的工号,她轻叹了口气:“没办法。 退,她舍不得球磨班;不退,人员要进行结构性优化,总要有人转岗或退出。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 27个班组成员中只有6人念过高中,其余都是初中或小学文化程度。 刘利军还记得第一次上班时的场景。那天,身高1米55的她夹杂在100多人里,在一片空地上站定后,除了中间一堆小山一样高的炼钢废渣,再看不到任何东西。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 摩挲着右胸口上的工号,她轻叹了口气:“没办法。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 大家按部就班地上班、下班,每月按时领着工资。 过去的同事,通过竞争上岗,有的成了一岗多责的“区域工”,有的则转岗顶替了过去外聘的劳务工。 18岁的刘利军与24岁的胡新娥跟120多个失地农民一起,被招进了渣钢回收加工厂。 像其他传统钢铁企业一样,湘钢在不断“长大”。1992年,湘钢征用附近3个村的部分土地扩建厂房。 27个班组成员中只有6人念过高中,其余都是初中或小学文化程度。 起初,读报的人在上面读,底下的人就挤眉弄眼地笑成一堆。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 今天的生产很顺利,班里的姐妹都离开了,白天里轰隆作响的球磨机也安静了下来。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 今天的生产很顺利,班里的姐妹都离开了,白天里轰隆作响的球磨机也安静了下来。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 那时当地盛行着这样一句话:“找对象,就要找三根大烟囱下的。 湘钢北方人多,“流行”说普通话。 起初,读报的人在上面读,底下的人就挤眉弄眼地笑成一堆。 “以奋斗者为本”的理念和以“项目制”为抓手的运行机制改革,给企业带来了更浓烈的竞争氛围,“市场信号”也越发清晰地传导到了每个岗位。 24年后,从小就有当工人的梦想每天都会远远地望着厂房的刘利军回忆,那一刻,她有些迷茫了:跃出了农门,但干的活跟农民相比,也没有多大区别。 这件崭新的工作服是她特意留下的,离开单位后有事来厂里,她都会穿着回来。 27个班组成员中只有6人念过高中,其余都是初中或小学文化程度。 包括胡新娥和刘利军在内的27名女工集体转岗到先进的湿式球磨磁选线,组成了水洗球磨班。放下木板车,刘利军再次夹杂在人群中被领到了新的工作岗位。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 这一次,出现在她眼前的,是崭新的蓝色厂房、宽敞的马路以及一尘不染的球磨机,“新得我都舍不得碰它们”。 “现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 这一次,出现在她眼前的,是崭新的蓝色厂房、宽敞的马路以及一尘不染的球磨机,“新得我都舍不得碰它们”。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 “嗯。”  “胡班长快退了,最近我的工作越来越忙不过来。”  “嗯。